Gestión de equipos intergeneracionales

¿Por qué este programa es importante?

Porque el futuro de las organizaciones es —inevitablemente— intergeneracional. 

En muchas empresas, ya conviven hasta cinco generaciones distintas. Y pronto, esta realidad dejará de ser una excepción para convertirse en la norma. Mientras la natalidad disminuye y el ingreso de jóvenes al mercado laboral se desacelera, las personas mayores —con vidas más largas, activas y saludables— buscan seguir trabajando, aportando valor y reinventando su lugar profesional. 

Esta diversidad etaria no solo es un dato demográfico: es una oportunidad estratégica. Supone la coexistencia de distintas formas de pensar, liderar, comunicarse y trabajar. Bien gestionada, puede traducirse en mayor innovación, aprendizaje colectivo, productividad y bienestar. Pero para eso, necesitamos romper con viejas estructuras. 

Liderar equipos intergeneracionales implica desactivar estereotipos, cuestionar modelos de liderazgo obsoletos y hacer visibles los sesgos edadistas que, muchas veces, siguen operando de manera silenciosa —desde el reclutamiento hasta el desarrollo de carrera—. A su vez, requiere ampliar la mirada hacia un enfoque interseccional, que entienda cómo la edad se cruza con otras dimensiones de identidad: género, orientación sexual, origen étnico, nivel socioeconómico, entre otras. 

Este programa ejecutivo está diseñado para ayudarte a enfrentar estos desafíos de manera estratégica, empática y transformadora. Te ofrece herramientas concretas para crear entornos de trabajo inclusivos, equitativos y preparados para liderar en una nueva era: una era donde la diferencia no divide, sino que potencia. 

Desde UCEMAX, te invitamos a formar parte de una experiencia formativa innovadora, orientada a generar un cambio cultural real dentro de las organizaciones: una cultura donde la edad no sea una barrera, sino un recurso valioso al servicio de la transformación. 

¿Para quién es este programa?

• Profesionales de Recursos Humanos y Sustentabilidad, que diseñan e implementan estrategias de talento, diversidad y bienestar organizacional. 
• Managers, líderes de equipo y responsables de proyectos, que enfrentan el desafío diario de conducir equipos diversos. 
  
• Consultores, facilitadores y personas interesadas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), con foco en ampliar su mirada hacia la dimensión generacional e interseccional. 
  
• Organizaciones que buscan adaptarse a los desafíos de la longevidad laboral, promoviendo culturas de trabajo más sostenibles, inclusivas y colaborativas. 
   

¿Qué te vas a llevar?

• Herramientas para liderar equipos intergeneracionales con sensibilidad y eficacia. 
  
• Claves para detectar y desactivar sesgos edadistas, muchas veces naturalizados. 
  
• Estrategias para construir culturas laborales donde todas las edades se sientan representadas y valoradas. 
  
• Una perspectiva interseccional que enriquece la gestión de la diversidad y potencia la inclusión real. 
  
• Buenas prácticas y casos reales para aplicar lo aprendido de forma inmediata en tu entorno laboral.

Al abrir tu factura podrás hacer click en el enlace y abonar con tarjeta de débito o crédito de:

(*) Para pagos desde el exterior la tarjeta de crédito debe ser INTERNACIONAL