La agilidad nace en los comienzos del siglo XXI como respuesta evolutiva a reiterados fracasos y frustraciones generados por la rigidez de los modelos de gestión tradicionales en la industria del software, los cuales, apoyados en paradigmas de organización industrial y mecanicista, intentaban gestionar proyectos de alcance fijo en un mundo que cambia velozmente dentro de un contexto de alta complejidad.
Los modelos de aprendizaje automático (machine learning) supervisados de clasificación mediante particiones binarias recursivas, también llamados "árboles de decisión" se encuentran entre los más utilizados en la ciencia de datos, no sólo por su interpretabilidad y su performance sino también por ser la base de los modelos más potentes utilizados en la actualidad: los ensambles de árboles de decisión.
La economía de Perón se titula un reciente libro editado por Roberto Cortés Conde, Javier Ortiz Batalla, Laura D’ Amato y Gerardo Della Paolera. La obra citada, ¿se referirá a la economía de Perón o a la política económica implementada durante su primera y segunda presidencias?, me pregunté cuando llegó a mis manos. El interrogante merece ser generalizado en los siguientes términos: ¿qué cosmovisión económica tenían algunos presidentes argentinos, y de qué forma esto afectó la relación que tuvieron con sus ministros de economía?
Greed and fear are the main psychological factors driving investment decisions, and the VIX Index is regarded as the most important measure of how fearful the market feels about future returns of the main equity index, the S&P 500 Index. However, given that the VIX is calculated by combining both upside expected volatility implicit in out-of-the-money calls and downside expected volatility implicit in the value of out-of-the-money puts, the taken-for-granted assumption that a rising VIX should be interpreted as a sign of growing fear in the equities market can be misleading.
Existen innumerables situaciones en las que la modelización de problemas de ingeniería, economía, física, química, logística y ciencias en general, conduce al planteo de una ecuación diferencial, o bien a un sistema de ecuaciones diferenciales. De hecho es un tema ampliamente estudiado y se lo ha enmarcado en diferentes esquemas y tipos de ecuaciones diferenciales de acuerdo con la estructura, el orden y si involucran derivadas parciales o totales.
El objetivo principal del presente trabajo consistió en identificar las competencias necesarias para gestionar, desde la perspectiva del liderazgo, la transformación digital dentro del área contable de un centro de servicios de una compañía petrolera multinacional. Como objetivos secundarios, se plantearon definir los principales desafíos que esta transformación implica, describir las iniciativas y el marco de funcionamiento vigente en el área, y proponer un camino de gestión de la cultura para hacer frente a la transformación digital.
El propósito del presente trabajo consistió en mostrar el recorrido de una implementación ágil en un equipo que no efectuaba tareas de desarrollo de software como el que cita la metodología de Scrum en su forma más primitiva. Inicialmente, se brindó un marco teórico para partir de estudios y experiencias anteriores. La bibliografía citada cubrió una amplia gama de publicaciones y autores, desde los creadores de los principios ágiles hasta investigadores que propusieron nuevas ideas para optimizar los tiempos de este cambio radical en la forma de trabajo.
El objetivo del presente trabajo es abordar la valuación de una clase particular de productos estructurados, consistentes en títulos de deuda cupón cero cuya función de pagos está atada al comportamiento de otra variable, como podría ser un índice accionario. Su contribución consiste en la proposición de una fórmula o “closed form solution”, bajo supuestos estándares en la valuación de instrumentos financieros derivados.
La conducta de las personas en las organizaciones incide en el logro de las metas; por eso se ha tornado relevante el análisis de aspectos intangibles en la gestión del capital humano. De ellos surge información para tomar decisiones relativas a la implementación de políticas y prácticas más efectivas en la gestión de personas. El contexto y la estructura de la empresa influyen en el clima organizacional y a su vez este impacta en el comportamiento de sus miembros.
El presente trabajo tuvo como objetivo principal analizar la pertinencia de incorporar el rol de Human Resources Business Partner (HRBP) en una de las principales distribuidoras de gas del país. Con un proceso documental amplio, se desarrollaron los objetivos específicos que permitieron dar respuesta a la principal interrogante. Dichos objetivos se basaron en investigar bibliografía relacionada con el concepto del rol del HRBP, identificar las mejores prácticas documentadas y justificar la pertinencia de incorporar el rol del HRBP en la empresa bajo estudio.